Cultura organizacional y clima laboral cruciales en una empresa

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La cultura organizacional y el clima laboral son dos conceptos que van de la mano. ¿Por qué? Porque la implementación de ambos es importante para obtener una organización saludable y productiva. Sin embargo, es fundamental también entender la diferencia entre ellos para construir tanto clima como cultura e integrarlo a los objetivos de la organización.

Sin embargo, no se debe tratar a la ligera y sin planificación. Tanto la cultura organizacional como el clima laboral es recomendable construirlo con un diseño previamente pensado, analizado y definido, que enmarque la estrategia de la empresa. Expertos asegura que de esta manera se evitan a errores y pérdidas.

Una de las similitudes entre estos dos aspectos organizacionales es el objetivo final. Ambos deben estar estructurados para logra que el empleado sea más productivo, se conecte y se direccione hacia los objetivos organizacionales.

La segunda semejanza es el alcance del impacto, tanto positivo como negativo, de estos conceptos frente a la productividad del trabajador desde su percepción de la empresa. Y la tercera es la importancia que juega la orientación para que el diseño del clima y la cultura sea efectivo.

En lo que se refiere a las diferencias, una de ella es el enfoque, que se puede sintetizar en la dirección hacia donde se espera lleguen los planes de acción. Para el caso de clima organizacional, los planes de acción van guiados a aludir a la emoción, que mantenga la motivación de los empleados.

Mientras que el diseño de la cultura organizacional va enfocado a cambios y desarrollo de comportamientos puntuales necesarios y formas concretas que direccione al epleado a lograr objetivos.

Purolomo, cuya empresa matriz es Alimentación Balanceada Alibal, organiza la “Semana de Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo”, en la que se realiza actividades enfocadas en cuidar la salud de los trabajadores y promover un clima laboral armónico.

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Alimentación Balanceada C.A. empresa matriz de PuroLomo

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